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肃南县强化四项举措加强企业人才队伍建设
发布日期:2020年06月24日   来源:甘肃张掖网  编辑:张渊

甘肃张掖网肃南讯 近年来,肃南县从体制机制、培养培训、招聘引进、激励使用四个方面入手,加强企业人才队伍建设,积极营造企业优良发展环境,有力助推了中小微企业高质量发展。

完善企业人才发展体制机制,靠实企业人才队伍建设工作责任。着眼破除体制机制障碍,充分激发企业人才创新创造创业活力,出台《关于加强企业人才队伍建设的意见》《关于深化人才发展体制机制改革进一步优化人才发展环境的实施意见》,从企业人才培养、引进、使用、流动等方面提出了一系列政策措施。落实党管人才责任,调整充实县委人才工作领导小组各成员单位,明确由县委组织部牵头,人社、财政、工信、市场监管等部门根据工作职能分别负责各类企业人才工作。每年制定下发年度人才工作要点和重点任务清单,特别是将企业人才人才队伍建设方面的具体工作分解落实到各相关职能部门,及时督促落实,确保了企业人才队伍建设有序推进。

加强企业经营管理人才培养,提升企业人才技能素质。紧扣生态工业、绿色畜牧业、旅游文化产业等重点特色产业人才发展需求,举办肃南县中小微企业经营管理人才、乡村旅游经营管理人才、乡村振兴人才赴外培训班5期,组织240多名各类中小微企业经营管理人才到深圳、杭州、成都培训学习。选派20多名“十强双百”企业振兴计划优秀企业家和中小企业领军人才参加省市赴外培训,每年组织100名左右的中小企业经营管理人才参加全市“企业家大讲堂”。选派27名旅游文化企业经营管理人才到张家界、峨眉山等国内知名景区和文化产业基地进行为期一年的挂职锻炼。分层次、分类别开展企业人才技能培训190多期3670多人。新冠疫情发生以来,为保障企业复工复产稳定用工,组织开展线上培训5场次200余人,发布网络招聘公告3期,为20多家省内外企业提供用工岗位35个799人。

强化企业人才引进支持,为创新发展提供智力支撑。针对企业科技创新不足,人才缺乏的实际,与西北民族大学、兰州理工大学、兰州牧药所等5所高校院所签订合作协议,出台《肃南县柔性引进人才办法》,组建生态工业、绿色畜牧业、旅游文化产业等6个专家组,聘请省内外50名高等院校、科研院所专家为成员,引导各中小企业与专家人才衔接合作开展科研项目、决策咨询、技术攻关、培训服务,柔性引进人才。在祁连山生物科技开发有限公司、肃南县赛美奴高山细毛羊种畜繁育有限公司、等企业建立8个市、县级专家科研工作站,1个优秀人才专家工作室,选派省、市、县相关科研机构和事业单位的20名专家进站服务。引导93名高校毕业生到县内各类企业服务,为企业选派见习毕业生23人,每年支持10名以上高校毕业生、两后生等领办创办企业。实施肃南籍企业人才回流计划,先后吸引160多名肃南籍在外优秀企业经营管理人才返乡进行农牧、旅游等特色资源开发,引进投资达10亿多元,为经济建设注入了活力和动力。

完善企业人才评价机制,激发企业人才发展活力。紧紧围绕企业生产经营、科技创新和转型升级的需要,充分发挥人才评价“指挥棒”作用,最大限度释放和激发企业人才创新创业活力,组织开展了企业人才市内有效中级职称评审工作,评审工程系列市内企业有效中级职务任职资格36人。组织开展企业人才“技能标兵”“技术能手”“技能大师”等评选表彰活动,先后推荐2名企业人才获得“金张掖能工巧匠”及提名奖荣誉称号,推荐3名企业人才荣获“张掖首届百名优秀人才”荣誉称号。建立省级技能大师工作室2个、市级技能大师工作室3个,为企业人才创业创新搭建了良好平台。(杜津春)

责任编辑:张渊

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